Phantom Shares

variable Entgeltform, die überwiegend im Rahmen der Entlohnung von Führungskräften eingesetzt wird. Diese erhalten dabei eine bestimmte Zahl von Phantom Shares, die nicht die vollen Rechte einer Aktie verbriefen, sondern dem Inhaber i.d.R. lediglich ein Recht auf Barauszahlung einer Differenz geben, die sich aus dem Kurs der Aktie des Unternehmens zu einem vom Unternehmen zu bestimmenden Zeitpunkt im Verhältnis zum Ausgabedatum ergibt. Unternehmen haben bei der Festlegung der Bedingungen eine große Gestaltungsfreiheit. Vom Risikoprofil her imitieren Phantom Shares Stock Option Plans.